随着企业的发展，人力资源管理体系也在不断完善！以下是悟空HRMehr小编分享：人力资源管理系统的演变历史，辅助企业人事管理的最佳工具！

　　1、人力资源管理系统的初级阶段

　　20世纪70年代初，随着计算机在管理领域的应用，最初的人力资源系统主要针对人力资源管理中最基本、最复杂、最繁重的统计部分，受当时技术条件和需求的限制。

　　2、数据存储阶段的人事管理系统

　　20世纪80年代，随着计算机硬件性能的提高、软件技术的发展和数据库技术的兴起，人力资源管理系统被推向了一个新的发展阶段。人们开始关注员工个人信息和工资历史数据的保存、查询和管理。在此基础上，报告生成功能和工资数据分析功能大大提高，这是第二代人力资源管理系统！

　　3、综合业务管理阶段的人事管理体系

　　随着企业管理理念的逐步成熟，人力资源管理不仅是企业内部的辅助管理行为，也是企业生存和发展的关键。以前的人力资源系统，只是基础信息的管理，还没有上升到对业务的全面管理和完善。

　　第三代人力资源信息系统具有以下特点：

　　1）从综合人力资源管理的角度，将核心业务（如招聘选拔、绩效考核、培训发展、薪酬设计等）纳入系统，提供相应的业务处理功能模块；

　　2)使用统一的用户界面，操作方法简单；

　　3)灵活的业务流程设置功能，允许企业根据其管理特点和要求灵活设置所需功能；

　　4)统一、集成、共享数据源，规范流程，简化工作。

　　4、人事管理系统支持战略决策阶段

　　进入21世纪后，市场竞争加剧，企业生存压力加大，人才竞争加剧。

　　4、人事管理系统支持战略决策阶段

　　进入21世纪后，市场竞争加剧，企业生存压力增加，人才竞争加剧。人力资源管理在企业管理中的地位也提高到了战略决策支持的高度。

　　借助人事管理体系，将企业的人力资源管理作用从事务管理转变为战略合作伙伴。这使得对第四代人力资源管理系统提出了更高的要求。除了继承前几代的优势和功能外，还必须提供强大的数据挖掘和分析功能，可以灵活、多样、方便地显示分析结果数据，真正帮助企业做出决策。