人力资源管理系统作为现代企业管理系统的重要组成部分，是由功能和功能组成的动态系统，由各种人力资源模块子系统组成，是企业整体管理信息管理系统的子系统。因此，人力资源管理系统具有以下特点：

　　1、系统性

　　由于企业的特殊性，相应的人力资源管理系统具有不同的结构和功能，但大结构和功能相似，涵盖了六个人力资源模块，招聘、培训、考勤、薪酬、绩效等子系统应充分提高企业的竞争优势，发挥应有的管理作用。

　　2、一致性

　　所有单一人力资源实践都服务于同一企业的竞争战略目标，所有单一人力资源实践都应相互协调和补充。人力资源管理活动与企业发展阶段一致，企业内外人力资源管理活动一致。人力资源管理活动与企业发展阶段一致，企业内外人力资源管理活动一致。

　　3、开放性

　　人力资源管理系统必须是开放的，而不是封闭的，这样才能带来更新和改进，否则就会衰退甚至死亡。

　　4、动态性

　　当人力资源管理系统中任何因素的变化都会引起相应的反应，打破原有的相对平衡，从而通过反馈纠正不平衡。

　　悟空人力资源管理系统将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的人力资源管理系统已经被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。