当企业规模不够时，人力资源部的作用并不重要，尤其是民营企业。小老板们一直把人事部当成要钱的部门。近年来，随着技术的发展、经济竞争的加剧和民营企业规模的扩大，许多企业专门购买了人力资源系统，希望为企业创造效益，提高竞争力。

　　那么问题来了，人力资源管理系统是如何创造价值的呢？

　　1、优化劳动力成本

　　企业岗位规划、中间管理流程、人员编制、工作量分析、人工成本控制、规划、审计、预算等。通过人力资源系统，优化人员和成本，激发潜力，产生更多效益。

　　2、提高人事工作效率

　　人力资源系统可以让人力资源部的员工摆脱繁琐的事务工作，将精力和时间转移到企业的管理和决策上，使企业战略更加全面。

　　3、支持大数据决策

　　人力资源系统可以收集大量的人员数据，方便企业及时发现和纠正问题，为企业决策者提供客观准确的决策依据。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和E人力资源管理系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。