引入企业管理信息技术，更好地帮助企业实现精益管理，特别是人员较多的人事管理。以下是悟空人力资源管理系统如何帮助企业建立一个高绩效的团队？

　　1、系统帮助企业实现人员过程管理

　　人事管理信息化管理可以帮助企业更好地实现流程管理。上级管理者在执行绩效目标时，一定要心中有数，在这个过程中要做好控制。特别是对于新员工，员工表现良好，表现不佳，可以随时记录在人力资源管理系统中。员工表现不佳，影响工作。上级需要指导他，提出改进建议，帮助员工在这个过程中把握方向。绩效评估在人力资源管理系统中的绩效过程管理数据记录中起着非常重要的作用。根据过程记录，在绩效评估中，将有充分的评估依据。

　　2、系统帮助企业实现智能绩效管理

　　通过人事管理软件，可以在线完成绩效考核评分，自动计算考核结果，多角度智能比较分析考核结果，帮助领导选拔优秀人才；通过员工自助平台，员工还可以在线查询个人绩效考核结果。员工的每一次考核结果都会记录在系统中。他们是优秀的还是不称职的。他们可以通过人事管理软件一目了然。如有不同意见，也可以通过系统直接反馈，让员工及时了解自己的绩效。通过科学的绩效管理体系，对每一位员工进行绩效考核，使考核结果更加公平公正。

　　3、系统帮助企业更好地管理人才

　　一方面，企业应通过人力资源软件绩效考核工具实现“优胜劣汰”，另一方面，要采取精细化的绩效全过程管理模式，合理合法地裁掉应该裁掉的人员，人力资源经理利用人力资源软件全面提高员工、团队和企业绩效，帮助员工提高工作效率，进一步提高企业市场竞争力。

　　综上所述，企业的竞争离不开高效的团队管理和人才管理，有效地帮助企业通过科学的绩效管理体系提高人才业务能力。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。