随着疫情的出现，全球经济发生了翻天覆地的变化，原有的经济产业结构势必受到冲击，不断调整！面对日益激烈的竞争，改善企业管理、降低成本、为员工提供更好的服务、更好地满足员工需求和必要的人才储备是企业人力资源的核心任务。

　　企业人力资源信息化已成为企业的主流趋势，相关人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、E人力资源管理系统等都是人力资源信息化的主流软件！人力资源管理系统的应用直接影响企业的竞争力和价值。让我们来看看它对企业发展的好处。

　　1、提高管理效率

　　优秀的人力资源系统可以节省大量繁琐的事务工作时间，让他们参与企业人力资源的战略发展，如人才发展、评价、库存等，同时提高效率，也让工作更有成就感。

　　2、降低成本

　　优秀的人力资源系统可以帮助企业提高事务工作的准确性和及时性，有效地计算劳动力成本，检查劳动力资源的分布，合理降低劳动力成本，合理分配劳动力资源管理，提高劳动力成本的回报率。

　　3、提高组织能力

　　提高基于数据的企业决策能力和战略决策准确性，降低决策不确定性和风险。利用信息技术建立良好的管理规范和流程，建立坚实的企业管理基础，衡量业务结果，实施科学管理，最终提高企业的整体管理水平。将组织结构从阶梯层和等级型逐渐转变为水平自由型“金字塔”类型变平“矩阵”类型，充分调动员工的工作热情和主观主动性。

　　作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，悟空HRM已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。