电子员工人事档案管理是人力资源管理系统的基本管理模块之一，保证了企业人事档案电子信息的安全，避免了不规范的人事档案管理，更好地保存了不同时期、不同阶段的人事档案，对企业的发展规划具有重要意义。

　　下面由悟空HRM小编简单介绍一下人事档案管理模块！

　　人力资源管理系统的人事档案管理模块可以帮助企业建立员工档案、人事变更等基本信息，协助人力资源人员进入、变更、离职等基本事务，也可以为其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供数据支持，降低运营成本。

　　功能优势

　　1、综合员工综合信息集成

　　默认情况下，人力资源管理系统的人事档案管理模块包括15个大项、144个子项的人事基本信息字段，涉及日常人事管理的各个方面，如工作、培训、家庭、教育、健康、岗位、薪酬调整等。

　　2、简单易用的字段设计器

　　如果人力资源管理系统中包含的人事信息仍然不能满足企业的需求，企业可以通过自动化设计器定义企业的个性化人事信息。

　　3、可定制的预警信息

　　需要提醒的信息可以通过配置操作推送到第一界面。人力资源软件的人事档案管理模块方便操作人员及时处理，如合同到期、生日到期、试用期到期等。

　　4、管理外籍人员

　　系统为企业涉外人员提供独立的子模块进行管理，并能提醒人员办理相关证件。

　　5、人事变动管理

　　人力资源人力资源软件的人事档案管理模块可以通过入职、离职、转岗、转正等相关流程进行处理。

　　6、存档纸质信息

　　许多企业的原始纸质文件不能丢失，需要长期保存，如合同、员工登记表、各种证书等。这些原始文件可以通过相关设备扫描成电子文件，并保存在系统中供日后参考。

　　7、维护工作

　　电子档案建立后，还需要做的是维护工作。

　　7、维护工作

　　电子档案建立后，还需要做的就是维护工作。给不同的人不同的权限，准备时间存储和备份。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。