当企业在赚钱时，没有人会谈论人力资源管理，专注于赚钱，当企业陷入困境时，人力资源将受到高度重视，成为管理者的首要任务！人力资源管理工具，如人力资源系统、e人力资源管理系统、人力资源管理系统、人事管理系统等，发展迅速！

　　然而，有行业规则。此外，国内人力资源产业的发展还不成熟，也没有统一的标准。因此，很少有系统明确标记价格，这是由供应商自己定价的。看企业的杀价力度，系统价格差异很大！

　　但万变不离其宗，系统都有成本线，衡量标准还是有的，一起来看看吧！

　　1、系统模块

　　影响人力资源系统价格的最重要因素是，一套人力资源系统可以包括组织管理、决策分析、薪酬核算、考勤管理、流程引擎、绩效管理、招聘管理、培训管理等。你需要的模块越多，系统的价格就越高。

　　2、功能要求

　　同样的考勤模块，是否支持绑定钉，是否支持移动打卡，支持多少考勤方式，配备多少考勤报告等，功能越多，深度越深，价格当然越贵。

　　3、附加服务

　　为薪酬管理模块提供代发工资服务；为招聘管理模块配备猎头，及时更新新的社保公积金政策文件等。

　　4、品牌

　　进入行业比较早，资质比较老，用户比较多，知名度比较高的供应商往往价格比较高。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和E人力资源管理系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现信息控制和数据分析，如智能调度、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签名审核、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等，提高企业管理效率，降低人力资源成本。