市场越成熟，竞争越激烈，企业要想稳定可持续地生存和发展，就必须另寻新路！作为企业的核心部门，人力资源管理已成为企业竞争力的有效工具。同时，许多国内企业存在人力资源问题，如人事档案信息普遍混乱、考勤排班费时费力、人才流动率高、管理效率低、培训不到位、绩效考核混乱等，严重阻碍了企业的长远发展。

　　人力资源系统，又称人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统等，近年来发展非常快，可以帮助企业解决日常事务、考勤、工资绩效、信息管理等事务管理问题，优点是减少人为错误，提高管理效率、公平、透明。此外，人力资源系统还具有人才库存功能，通过招聘、培训、绩效、人才评价等实现人才选拔和留存的数字管理，充分发挥人才的价值和效益。

　　然而，企业人力资源系统的推出并不是一件简单的事情，需要投入大量的成本和时间，并不是所有的企业都适合推出！今日由悟空HRM小编简单介绍：哪些企业可以推出人力资源系统？

　　1、企业人员数十人，专业人力资源可完全胜任，如钉钉、企业微信等可免费辅助；

　　2、数百人左右，可根据需要选择单独的考勤、工资等软件，投资不大，解决急需问题！

　　3、100-500人，传统的人工管理将非常困难，此时在线ehr是必要的，可以根据需要选择SAAS或本地部署，当然，SAAS系统更便宜，需求简单，可以选择此类；

　　3、千人，万人，这类企业规模已经很大了，大部分都有自己的管理、流程、政策等。标准化的人力资源系统很难应用，有很多灵活的设置、定制、二次开发等。再加上安全要求，一般选择本地部署更多，也选择国外知名软件等等！

　　人力资源管理信息化建设是提高企业整体管理水平的重要手段之一，适用于任何企业，但企业应根据自身需要和条件选择合适的人力资源系统，以发挥更大的效益。

　　悟空人力资源管理系统作为管理咨询培训和EHR软硬件集成解决方案的供应商，已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签约、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。