信息改革是当前企业发展的趋势，如人力资源系统、OA系统等，一般作为行政人员办公室常用的辅助工具，但很多人不能很清楚地解释两者之间的区别，让我们一起看看！

　　人力资源系统是指基于高速、大容量硬件和先进IT系统的人力资源管理模式的人力资源管理电子信息化。一般来说，它是人力资源管理信息化或自动化。目前，市场上有人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统等。OA是指办公自动化或自动化办公，具有收集、查询、统计文件信息的功能，利用现代设备和信息技术，高质量、高效地处理办公事务和业务信息。

　　1、使用者不同

　　OA系统：主要由行政部门人员操作，其他普通员工查看信息（如通知等）。

　　人力资源系统：人力资源系统主要供人力资源管理部门使用，HR、管理层和员工都是操作员。

　　2、功能不同

　　OA系统的主要功能模块有：车辆管理、会议管理、图书管理、通知公告、文件管理等，解决了企业沟通、工作流程梳理、目标管理、流程审批等问题。

　　人力资源系统的主要功能模块包括：组织、人员、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等，重点是提高企业的人力资源价值。

　　随着企业的快速发展，企业需要专业的信息系统。人力资源事务与行政后勤大多重叠，但仍不同！

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