人力资源系统是指基于高速、大容量硬件和先进IT软件的人力资源管理模式的人力资源管理电子信息化。一般来说，它是人力资源管理的信息化或自动化。

　　OA是Office Automation的缩写是指办公室的自动化或自动化，具有文档信息的收集、查询、统计等功能。事实上，OA是一个动态的概念。随着计算机技术、通信技术和网络技术的快速发展，传统OA逐渐转变为协作OA，帮助企业实现协作办公。

　　人力资源系统与OA有本质区别，体现在以下几个方面：

　　一、指代不同

　　1、人力资源系统:又称人力资源管理系统，从人力资源管理的角度，用集中的数据统一管理几乎所有与人力资源相关的信息。

　　2、OA系统:是将计算机、通信等现代技术应用到传统办公模式中形成的一种新型办公模式。

　　二、内容不同

　　1、人力资源系统：组织规划、招聘管理、员工简历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等

　　2、OA系统：通过特定的流程或环节与日常事务联系在一起，提高公文在流通、审批、发布等方面的效率，规范办公管理和信息，降低企业运营成本。

　　三、作用不同

　　1、人力资源系统：人力资源管理系统是一个系统。启动后，有许多模块，如任命、培训、工资、福利、员工关系等子系统，因此这是一个庞大的架构，E化只是应用网络从事人力资源管理的方式之一。

　　2、OA系统：利用现代设备和信息技术，取代传统的手动或重复业务活动，高质量高效地处理办公事务和业务信息，实现信息资源的有效利用，达到提高生产率、辅助决策的目的，提高工作效率和质量，改善工作环境。

　　四、用户不同

　　1、OA主要由行政部门人员操作，其他人员查看信息（如通知等）。

　　四、用户不同

　　1、OA主要由行政部门人员操作，其他人员查看信息（如通知等）。

　　2、EHR软件是为人力资源部门提供的。因此，EHR需要严格控制人力资源部门的权限。例如，我们可以将操作员分为薪酬主管和人事专员，他们有不同的权限。前者可操作员工信息管理、劳动合同管理、考勤管理、薪酬管理、数据分析五个模块。除薪酬管理外，后者还可以协助薪酬主管操作另外四个模块。这样就实现了企业的有序管理。

　　五、功能模块不同

　　1、OA专注于行政部门的业务，其主要功能模块包括：车辆管理、会议管理、图书管理、通知公告、公文管理等。

　　2、EHR软件围绕人力资源部的业务展开。EHR软件系统的一般功能包括：人事档案、考勤管理、培训管理、考核管理、薪酬管理、变更管理、招聘管理等。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业的信息和相关问题 答：同时，我们开发的人力资源系统已经被国内数千家企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。