随着社会信息技术的全面发展，信息管理已成为企业的必然转型，随着商业环境竞争的不断加剧，人力资源的价值得到了突出。在现代企业管理中，信息化人力资源管理必然成为现代人事管理的发展趋势。

　　以下是悟空HRM的简要介绍：人力资源系统在企业人力资源管理中的有效应用是什么？

　　1、系统需求分析

　　传统的手工时代效率低下，操作复杂，不能满足企业发展的要求，人力资源系统打破了这一模式，员工信息管理、人事变动、员工考勤信息管理、部门机构管理等功能的动态实现。

　　2、动态员工信息管理

　　人力资源系统满足企业员工的动态管理，涵盖企业生命周期管理、人事管理、组织结构管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、在线审批管理、员工自助管理，为了满足员工的日常人事管理，各模块的人事管理数据相互关联，实时更新数据，形成准确动态的人事管理解决方案。

　　3、软件用户管理

　　管理用户，分配权限，规范使用。

　　3、软件用户管理

　　管理用户，分配权限，规范使用。软件用户及其操作权限由管理员添加。管理员添加后，将登录名称（即员工编号）和密码分配给员工。在ehr软件中，不同级别的用户有不同的权限，软件用户身份分为员工、管理层、人员等，不同角色的人员查询管理需求。

　　4、动态分析系统数据

　　预测和适应组织不断变化的需要，了解业务领域，评估趋势，了解数据分析，协助完成人事数据的动态分析。

　　综上所述，人力资源管理系统协助人力资源管理部门更有效地完成日常管理工作，通过人力资源管理系统智能完成简单重复的人事管理工作。规范企业人事管理，减少人力资源事务管理，有更多的时间为企业创造更有价值的管理。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。