如今，零售业也在重塑社会云计算、大数据、人工智能等技术带来的科技变革。线上线下零售的融合，线下注重数字化、平台化、场景化体验，线上注重客户互动体验。因此，传统零售业的人事管理已经过时，迫切需要使用专业科学的数字人力资源系统。

　　那么，应用人力资源系统在零售行业有什么好处呢？一起看看吧！

　　1、零售业应对人力资源全过程管理。“高流动率”

　　据统计，零售业最大的群体是门店人员，其流动率高于所有行业，年流动率超过50%。频繁的入职和离职给总部人力资源部带来了巨大的工作量，大量的文件保存，加上季节性淡季和旺季人员的部署支持、兼职和临时工，增加了人事管理的难度。

　　人力资源系统对员工从入职到离职的全周期进行流程化处理，包括填写入职资料、申请离职等。同时，向员工开放个人信息输入模块，由员工自行输入和维护，以减少人力资源的工作量。

　　同时，人力资源系统支持一人、多岗位的管理，可以定制和管理兼职人员和内部人员，记录员工的所有变更信息，自动生成员工档案。

　　2、灵活的考勤排班应对零售业“周期变化”

　　零售业分为淡季和旺季。此外，线上平台、线下商场、促销活动等周期不固定，员工工作时间不固定。因此，零售业的考勤和排班有其特殊性！传统的管理方法很难及时总结和反馈HR。传统的管理方法很难及时总结和反馈HR。

　　人力资源系统可自动生成灵活的调度计划，根据淡季、旺季、促销活动生成合理公平的调度计划，支持异常处理和休假、出差、加班、休假、上诉等考勤审批流程，并可自动调整调度计划，确保店铺的正常运行。人力资源系统还支持各种打卡方式，如移动打卡，可以降低考勤劳动力和设备成本。考勤报告可以实时监控员工的考勤信息，更有效地实现考勤反馈。

　　3、招聘人才建设应对零售业“创新形势”

　　线上线下零售模式是当前社会发展的趋势，但一线门店人员、客服、售后人员难以达到这一变化所需的技能，在招聘过程中需要识别此类人才，在工作中培养员工的综合能力，组建相应的人才队伍。

　　人力资源系统构建内外人才库。内部人才库记录公司员工的所有信息，自动匹配岗位人才，筛选最合适的人才；外部人才库记录招聘过程中被淘汰的候选人的信息。通过外部匹配，可以以最低的成本选择人才。人力资源系统还提供在线培训，不仅可以实现统一培训、实时更新培训内容、反复查看的功能，还可以定制评估内容和机制，实现人才与时俱进，为评价创新人才、做好人才职业规划提供必要的信息。

　　总之，人力资源系统可以帮助零售业实现人力资源的数字化、智能化管理。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业的信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已经被国内数千家企业选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。