对于餐饮业来说，就业管理广泛、就业需求周期波动大、劳动力成本上升、员工流失率高等问题是一种非常普遍的现象。传统的劳动力很难进行人力资源管理。所以很多餐饮行业大多选择人力资源系统，一定要包括智能考勤排班、自动计算工资等功能模块！

　　目前市场上有很多人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统等。今天我们来看看餐饮业使用人力资源系统的好处。

　　1、提高人力资源效率

　　餐饮业的人事工作非常复杂，如三班倒考勤、排班、绩效、薪酬核算、临时工、实习生、淡季、旺季等，涉及到非常大的数据收集、统计、计算等。使用人力资源系统后，系统可以自动处理大部分事务。HR只需处理异常情况，大大提高了效率。

　　2、优化劳动力成本

　　餐饮业的成本主要是店铺租金、劳动力成本等，尤其是劳动力成本已成为最大的部分！人力资源系统可以充分了解各地区餐饮店的就业情况，避免店铺人员配置不平衡，如超编、缺编、严重流失、淡季调整就业人数、活动支持等，对员工进行精细的信息管理，控制员工规模，降低劳动力成本。

　　3、提供有效的数据支持

　　人力资源系统可以分析餐饮业的整体人力资源数据，清楚了解企业门店的运营情况，使决策更符合客观情况，帮助企业做出科学决策。

　　4、协调信息，实施更新

　　餐饮业的门店一般都是店长管理自己的门店，比如部分入职、考勤、工资、绩效考核等。，具有很强的地域特征。人力资源系统可配合门店和总部运营，实时联网更新信息数据。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。