近年来，人力资源系统越来越受到企业的认可，普及率越来越高。市场上的品牌如雨后春笋般涌现，使得很多企业难以选择！目前市场上人力资源系统的价格差距太大，有几千、几万、几十万、几百万等。人力资源系统的价格是多少？

　　人力资源系统，又称人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源软件等。目前还没有统一的行业标准，所以人力资源系统各不相同，所以价格也大不相同！一起看看吧！

　　1、成本差异

　　开发成本是影响人力资源系统价格的最大因素。人力资源系统供应商应首先对用户需求进行深入分析，然后根据研究需求进行开发，定制少量需求，加上实施、售后培训、维护等，这是成本，这也是专业人力资源系统供应商价格非常昂贵的主要原因。

　　市场上很多小厂商和团队产品都不成熟，更不用说稳定、安全、售后服务了。他们以价格战为优势，抢占市场。此外，ehr行业还没有形成龙头企业，这给了这些企业一个浑水摸鱼的机会。对于企业选择来说，极其迷茫！

　　2、品牌信誉

　　除了固有成本，还有很多无形的成本，比如品牌信誉等等！大品牌之所以能成为大品牌，是因为长期磨练、检验和改进产品，不断反馈问题，解决问题，改进系统，不断抛光产品。这是一个长期的过程，成本自然很高。当然，它也会反映在产品中。小品牌供应商不愿意这样做，成本太高，他们更热衷于开发功能固化系统，灵活性差，卖出去赚快钱！

　　售后服务直接关系到人力资源系统的日常使用能否持续正常。大品牌供应商拥有专业的技术售后人员团队，而一些小供应商本身价格便宜。只有在系统的后期维护中挖点钱，使用效果极差！

　　实力强、产品好的人力资源系统有自己的核心理念和目标群体，这也决定了一些大企业和集团公司的软件价格会很高！小企业只打价格战，以低价抢客户，后期以各种理由增加收费，导致自身成本摊平。

　　天上不会掉馅饼，适合的才是最好的！悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。