人力资源管理对企业的稳定发展起着非常重要的作用，企业通过有效的信息工具——人力资源系统，更好地帮助企业提高效率，提高市场竞争力。

　　那么，企业如何发挥人力资源系统的优势呢？

　　1、具体规划工作

　　人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，充分发挥每一位员工的最大能力，为企业做出贡献。通过人力资源规划，对全体员工进行工作部署规划、培训规划、薪酬规划和最大能力，为企业做出贡献。

　　帮助企业通过人力资源系统制定人力资源信息管理计划，如工作部署计划、培训计划、薪酬计划、晋升管理信息计划等。做好人力资源数据统一管理，让管理及时了解部门及其下属的所有信息，及时准确的系统分析数据，更好地帮助管理进行战略决策分析，对人力资源，是通过人力资源系统管理数据更好地帮助企业激励员工，提高工作热情。

　　2、日常培训工作

　　企业由员工组成。为了提高企业的实力，必须提高每个员工的素质。如何提高员工自身素质？训练是一种很好的方法。通过人力资源管理，选拔优秀的拔尖人才进行重点培训，培养每一位员工。培养优秀、有才华、高素质的员工，提高企业的竞争力和综合实力。

　　通过企业人力资源管理体系，帮助企业更好地实现整体培训计划的制定、实施和培训过程的全面控制，最大限度地整合培训资源，提高培训效率，提高培训效果，降低培训成本，扩大培训范围，满足员工个性化培训需求和差异化企业培训管理。

　　此外，通过企业人力资源管理系统的电子流程管理和在线评价评价系统，有效整合岗位、知识、课程、目标、评价和管理六个主题，为企业的培训管理系统和培训能力建设搭建标准化平台。

　　3、绩效考核

　　绩效考核，完善人力资源管理。客观评价每个员工，记录每个员工的表现并进行评估。奖励优秀员工，鼓励和培养落后员工。因此，企业必须做好人力资源管理的绩效考核，确保员工的积极性和持续进步。

　　通过专业的人力资源系统，真正实现理论化绩效管理的实施和管理。支持KPI的系统、使用平衡评分卡、360度评估等多种评估工具。通过各种绩效模式、个性化绩效模板、灵活的评估流程设置和详细的权限划分，支持企业不同业务场景下的绩效考核模式，为建立和完善公司人力资源绩效考核体系提供客观、公平、公正的绩效考核支持，激励和约束机制，出具绩效考核分析表，不仅可以支持员工的工资支付，更能提供岗位晋升、培训需求等数据，使人力资源管理有理可依，有据可查。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。