人才的选择直接关系到企业的可持续稳定发展。现代企业之间的竞争最终是人才的竞争。易用的人力资源系统可以帮助企业建设人才系统。让我们看看！

　　目前市场上人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源软件等功能相似，对企业人才体系建设非常有帮助！例如，在员工信息管理、考勤管理、绩效管理、项目管理等方面，大数据挖掘和分析生成员工能力肖像，综合分析人才特点，帮助企业H发现、挖掘和培养潜在人才。具体如下：

　　1、目标分解

　　企业的战略目标是企业赖以生存的发展方向和路径，一旦目标错误，企业就会滑入不可测的深渊！许多国内外大企业，目标方向错误，最终成为历史！人力资源系统拥有企业的所有人员数据，为企业战略目标规划提供数据支持，并可分层分解设定的战略目标，与最相关的部门和个人相关。

　　2、人才盘点

　　通过人力资源系统分析员工肖像，锁定潜在人才，对员工技能、工作经验、项目经验、绩效数据、个性特征等多维信息进行分类存储，以便有针对性地选择和保留！

　　3、人才培养

　　企业可以根据人才肖像的特点，定向培养潜在人才，不同的人才有不同的个性和发展方向！人力资源系统可以灵活制定在线培训计划，制定人才学习计划，跟踪和反馈培训学习结果。

　　4、绩效管理

　　人力资源系统的绩效管理模块可以创造一个公平、透明、统一的工作环境，对人才进行合理高效的绩效评估，帮助人才快速成长。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源管理系统一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。