传统的管理模式以人为本，一把手有绝对的权利，做得好不如混得好，是典型的特点！目前很难满足现代企业的发展需求，所以很多企业开始转型创新升级，借助人力资源系统实现信息管理！

　　人力资源系统近年来发展迅速，如人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统、人力资源软件等，如雨后春笋般涌现！跟随悟空HRM小编，看看它是如何推动企业管理创新升级的？

　　1、事务工作自动化，效率大大提高

　　人力资源的日常事务非常繁琐，传统的方式是人工处理，这就是为什么大型企业、工厂都有很多人力资源团队，一个团队负责一个模块的原因，大量的事务性工作让人力资源部没有时间考虑其他事情。人力资源系统拥有完善的交易管理模块，可实现考勤自动统计、薪酬自动计算、人事档案转移管理、快速招聘、流程申请审批等，通过自动化管理大大提高效率。

　　2、实施控制数据，改善企业管理现状

　　企业规模越大，人员管理就越困难。传统的管理方法很难适应90后和00后。通过人力资源系统，企业可以实时控制人力资源信息，管理者可以根据情况采取措施改善管理状况，优化人员配置，确保用人需求，促进公司稳定可持续发展。

　　3、辅助人才建设，充分发挥人才价值

　　人才是企业最重要的财富资源。人力资源系统具有完整的招聘、绩效、培训、人才库存等管理功能，可以帮助企业选拔和留住人才，充分发挥人才价值。

　　4、支持战略决策的数据分析

　　人力资源系统具有强大的数据分析功能，可以生成各种统计报表，协助人力资源部门进行深入分析，为管理层实施战略目标和战略提供定量依据！

　　悟空HRM作为管理咨询培训、EHR软硬件集成解决方案供应商，其人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。