人力资源管理部门是保证企业正常运行的重要职能管理部门。如何更好地改善人事信息管理是企业需要考虑的重要问题。以下悟空HRM小编将分享人力资源系统如何整合企业内外管理资源。

　　一、人力资源系统整合企业内部资源

　　人事管理体系的核心是整合企业内部资源，最大限度地发挥企业内部各种资源的效率。对企业内部而言，要做好以下准备：

　　1、制定人力资源系统实施计划

　　这是实施人力资源系统最基本、最具指导作用的内容，企业必须首先确定自己实施人事管理系统的计划。在制定实施计划时，应根据企业的情况，确定企业通过实施人力资源管理实现的目标。

　　2、硬件支持

　　为了保证人力资源系统的顺利实施和高效功能，企业必须有服务器、硬件设备、IT支持、数据库管理等完整的系统运行环境。企业应准备足够的硬件支持。

　　3、网络支持

　　目前的人力资源系统是电子人力资源管理，也是基于internet的人力资源业务管理。通过网络，各部门、管理者、经理、员工可以充分及时地进行信息沟通和沟通，提高企业内部信息的利用效率和响应速度。因此，企业应为员工准备计算机和相应的软件，以实现网络支持。所以，企业要为员工准备好计算机和相应的软件，实现网络支持。

　　二、人力资源系统对外部的集成

　　优化人力资源系统不仅要考虑企业内部资源，还要充分利用和整合企业外部的各种资源。

　　为了实现现代管理，企业相信会使用ERP等不同的企业管理工具、CRM、EHR、OA等不同的管理系统，每个软件都因为需要而在线使用，都有自己的特点，当然，随着信息技术的不断进步，软件中的一些数据可能会相互重叠，管理软件可以实现数据集成，方便企业更高效的信息管理。下面，通过二次开发，我们的人事管理系统可以更好地整合其他管理软件，如ERP人事管理对接，因为毕竟，人事管理系统是一个专业的人事管理系统，可以更好地整合ERP不需要非常专业的人事管理模块，帮助企业实现更高效的人事信息细化管理。

　　此外，市场上可能有更专业的人事管理培训管理模块。通过技术对接，更好地应用延生培训管理信息，人事管理系统帮助企业实现更详细的培训信息管理要求。

　　对接外部人才招聘管理，人事管理系统与第三方招聘管理平台对接，通过在招聘网站上发布招聘信息，申请人发送简历，将自动发送到企业人事管理系统，然后通过过滤选择面试，大大提高招聘效率。候选人成为正式员工后，简历中的相关数据将自动进入人事管理系统中的相关模块。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。