一方面，企业注重培训和管理，最终帮助企业创造更多的市场价值，而在职员工更注重提高个人工作能力和个人价值，从而获得更多的收入。然而，传统的人事培训管理工作难以满足现代企业的人才培训管理需求。

　　企业如何做好专业培训管理？如培训需求分析、培训规划设计、培训组织实施、培训效果评价、培训体系优化等。企业培训管理通过专业人力资源系统实现高效的信息化培训管理，应用于信息技术管理。

　　从业务应用层面来看，培训管理是悟空HRM人力资源系统的基本模块之一。旨在最大限度地整合培训资源，提高培训效率，提高培训效果，降低培训成本，扩大培训范围，满足员工个性化培训需求和差异化企业培训管理。

　　此外，通过人力资源系统特色的电子流程管理和在线评估评估系统，有效整合岗位、知识、课程、目标、评估和管理六个主题，为企业的培训管理系统和培训能力搭建标准化平台。

　　A  制定人力资源软件培训计划

　　根据企业管理目标，可以在系统中确定年度总体培训计划和月度实施计划，明确课程开设，完成企业培训管理的目标分配和计划实施控制。

　　B   人力资源软件实现培训课程安排

　　根据培训管理要求，企业定义培训课程的分类：

　　1、员工自行申请可选课程；

　　2、固定课程，根据岗位要求，系统自动指派参与者；

　　3、管理人员可以自由将相关课程指定给相关人员；

　　C   人力资源软件实现课程资源管理

　　整合所有课程资源，系统记录课程基本信息和教学进度，如开课时间、人员限制、开课地点、教师、课程费用等。，并控制与课件相关的分类信息、文档讲义、知识重点、效果评论、题库等。，方便员工有效学习。

　　D   实现电子化过程控制的人力资源软件

　　通过流程设计，将培训管理中的课程申请、考试审核、计划实施等相关业务纳入流程体系，实现培训管理的标准化。同时，融入课程期间的人员请假功能，有效提高了课程利用率。

　　E   人力资源软件实现自助学习渠道

　　通过自助学习渠道，员工可以申请相关课程和学习历史课程，满足个人需求，实现企业员工在培训学习中的自我管理。根据课程培训和在线评估，加强岗位基本技能的提高和培训效果的反馈，建立一目了然的员工培训学习档案。

　　F   加强人力资源软件的过程管理

　　培训过程全覆盖:课程计划、培训申请、协议签订、培训签到、培训考试、课后反馈、效果反馈等。

　　综上所述，企业通过专业的人力资源软件帮助企业更好地推进培训管理项目，通过信息技术实现高效的培训管理。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源软件已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。