现代企业管理，追求高效率、高流通，只有通过人力资源系统的辅助，才能实现企业人力资源的智能化管理。那么人力资源系统如何管理企业的人力资源呢？

　　人事基础管理

　　人力资源管理系统的人事基础管理功能主要体现在高效便捷地解决员工档案和公司员工数据问题上。智能导入员工名册，自动生成组织结构；员工在线填写入职登记表，高效完成入职登记，系统在线备案；信息记录员工变动，员工生日提醒，掌握员工成长动态；多维统计分析、男女比例、教育水平、薪酬报表、入职统计表等几十种表格一目了然，让您在几分钟内了解分公司的员工管理。

　　辅助招聘管理

　　人力资源管理系统根据申请职位管理候选人；明确显示日常面试安排；在线发送报价、电子提醒和跟踪；人才库管理、分类存储和控制人力资源；自动生成招聘统计报表，全面掌握各岗位招聘完成情况。

　　工资管理辅助

　　系统工资管理辅助工作，系统自动加载员工的职位、考勤、绩效、评估等，再根据内定的薪酬公式算法对员工的应得薪酬进行快速准确的运算。员工可以通过PC、移动和自助查询个人信息。管理层通过系统查询员工历史工资数据，通过系统生成月薪、薪酬结构、津贴计划、税务计划自动生成薪酬分析、多维数据统计、趋势分析，方便领导了解企业员工薪酬结构，方便企业薪酬体系优化、团队建设等决策。

　　辅助流程管理

　　人力资源专员每天都要处理大量的流程工作。对于混合工作流程，人力资源部经常出现错误处理、遗漏或延迟处理。人力资源管理系统可以为HR提供流程整理和提醒功能，帮助HR更有条理地处理相应的流程。同时，人力资源管理系统也可以在手机、平板电脑等多个终端平台上使用，移动人力资源的工作场所，解放人力资源的生产力，进一步提高其工作效率。

　　辅助信息数据管理

　　员工绩效统计、人格测试、公司调查和客户反馈卡是最终有利于公司发展的宝贵信息。人力资源管理系统可以帮助人力资源快速开展这些数据收集活动，并进行全面的数据环比分析，为企业人力资源团队和高级管理提供相应的决策数据支持。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费等 表面信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。