归根结底，企业之间的竞争是企业人力资源的高效管理竞争。如何更好地服务企业员工，帮助企业人才管理，最终为企业创造更多的市场经济价值。

　　与传统的人事管理工作相比，人事管理工作非常复杂：如人员招聘、入职管理、培训管理、绩效管理、日常考勤管理、薪酬结算、餐饮消费等管理工作。这些复杂的人事管理工作非常琐碎，有点粗心可能会给企业带来不必要的劳动纠纷。

　　人力资源系统可以帮助企业提高人事办公效率，提高员工个人岗位技能等服务。具体功能可分为以下几点：

　　1、为决策者提供人事管理数据支持。决策者可以提供更准确的人力数据，决策者可以根据人力情况做出合理的决策；

　　2、为企业创造标准化的人事管理流程。它可以帮助企业的人力资源管理走向现代化，使人力资源管理更加系统、清晰，从而优化企业的内部管理。

　　3、为企业实现数据共享功能。信息共享可以通过人事管理系统实现，减少信息丢失，资源共享也可以提高企业员工各方面的能力。

　　4、为企业实现智能工资结算功能。人事管理系统可以使人力资源管理、薪酬等信息透明化，从而更好地计算员工的薪酬，避免多发或少发工资。通过人事管理系统，企业可以更好地合理化劳动力成本。

　　5、为企业创造高效合作的办公信息空间。能有效提高员工能力和团队合作能力，从而提高企业的市场竞争力。

　　综上所述，人事管理软件有助于企业提高决策能力，优化内部结构管理，实现资源共享，提高市场竞争力。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业的效率，降低人力资源成本。