人力资源系统是标准化系统，难以与各类行业企业相匹配。为了满足企业客户的需求，大多数软件开发商都采用标准化 为了满足众多客户的需求，定制开发方法！那么人力资源系统定制开发需要注意哪些问题呢？

　　1、需求梳理

　　EHR定制开发最重要的是梳理初期的需求和工作流程，建立文档，与开发充分沟通！企业提前梳理需求，有助于企业做出明确的选择，在选择软件公司时事半功倍，需求明确也会提高软件定制开发的效率。

　　2、选择项目对接人

　　项目对接人可以及时、准确地上传和发布需求，这就要求他们必须了解企业的业务，了解软件定制开发的意见，并与各部门联系，在企业实际管理需求的基础上，让定制的EHR。

　　3、控好计划

　　开发容易被各种小问题缠住，进度往往延迟。首先要保证主体功能的开发进度在计划范围内，使整个开发进度有序进行，然后完善具体的功能细节。

　　4、定制周期决定因素

　　EHR软件的定制开发周期主要取决于定制开发项目功能模块的复杂性，也取决于对接人的合作程度和积极性。一两年的慢周期是可能的！

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。