作为企业重要职能管理部门，企业人力资源管理部门在制定企业人才战略发展决策方面发挥着决定性作用。随着企业信息化建设的实施，人力资源部也经历了数字化管理的转变，对企业管理产生了深远的影响。

　　为什么人力资源管理要改为数字化管理？

　　1. 工作自动化。根据企业人事信息管理的需要，我们了解到大多数企业员工的工作都是非常程序化的，这些工作也是重复的，在一定程度上大大降低了人力资源的生产力。因此，要实现数据集成，使员工的工作流程自动化、数字化。

　　2.  数据管理。通过在线人力资源系统打破企业内部的数据孤岛，人力资源管理部门可以利用这些数据信息，充分获得数据的使用权，推动科学决策。

　　3. 业务创新。数据集成对人力资源管理的数字化转型是一个巨大的挑战，但在现代，我们应该从人力资源管理中解放数据集成，专注于业务创新。

　　实现传统人力资源管理数字化管理转型的重要工具—人力资源系统可以帮助企业实现信息化人力资源管理的改革！功能优势如下：

　　1、人力资源系统提高了HR部门的工作效率，有效降低了相关人事管理成本

　　如果没有人力资源系统，传统的人事管理主要是手工算法，人事管理将把几乎所有的精力都花在员工的考勤、档案和薪酬上，悟空HRMHE系统的完善使用将大大提高人力资源管理效率。灵活的报告生成功能和分析功能使管理者能够摆脱繁琐的日常工作，专注于更具挑战性和创造性的分析、规划、员工激励和战略。

　　2、人力资源系统共享信息资源，帮助高级管理人员更及时、更准确、更透明

　　在使用人力资源之前，管理者无法及时、准确地获取所需的完整数据，人力资源部人员通常依靠手动从不同的文件、打印件或文件柜中找到相关信息，并在汇总后提交。这往往需要很长时间，数据可能会出现矛盾，给管理工作带来不便和延误。这通常需要很长时间，数据可能会发生冲突，给管理工作带来更多的不便和延误。悟空人力资源系统可以作为工具，管理者可以随时进入系统，直接获得所需的完整信息。中地系统的整合可以帮助管理者改进企业管理，信息的透明度也可以避免人力资源管理中地的一些缺点。

　　3、人力资源系统帮助企业提供统一的HR管理

　　一些大型企业，由于子公司多，人力资源管理基础不均衡，如果集团公司想实现信息人事管理，建立科学的绩效考核体系和培训体系、信息招聘、工资等人事基本管理，企业人力资源管理部门希望提升到更高层次的人力资源管理。构建新一代企业HR管理基础软件平台，整合各分公司人力资源系统。

　　4、人力资源系统使人力资源部门实现多元化人事管理改革

　　现代企业人力资源软件将作为知识中心，创造良好的环境和氛围，使全体员工能够充分分享他人的知识，为企业创造最大的价值；作为服务中心，为企业员工提供优质的咨询和服务，创造更多的附加值；

　　作为运营支持中心，企业人力资源软件为企业的运营提供了足够的人力资源支持和完整透明的人事信息，并与其他企业系统集成，形成统一的信息源；作为决策辅助中心，它提高了企业战略决策的重要性，丰富了宝贵的人力资源数据，为科学决策的管理提供了宝贵的参考资料。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发人力资源软件已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。