近年来，人力资源系统以其专业化、智能化、流程化的特点，得到了广泛的应用，大大提高了企业人事管理的日常工作效率，尤其是在人口众多的工厂企业。

　　以下是悟空HRM人力资源系统对不同层次员工的不同功能要求。

　　1、基层员工——应用程序需求的初级处理

　　基层员工对应系统的初级需求！所谓初级处理应用需求，是提高人力资源部工作效率的最基本需求。员工考勤、工资、岗位调动、信息管理等琐碎日常事务需要大量时间，因此人力资源管理系统的主要应用需求是提高工作效率。

　　2、中层管理人员——中级管理应用需求

　　中级管理应用需求包括招聘、绩效评估、培训、员工职业规划和员工离职。在设计专业人力资源管理系统时，将人事流程管理引入系统。当然，流程也支持企业灵活设置，但必须是有权限的角色。

　　3、高层领导——高级领导应用需求

　　系统高级领导的应用需求是为企业领导提供准确实时的人事管理数据，为企业决策提供数据支持。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

　　相关推荐

　　HR系统通常有哪些功能模块？如何选择

　　如何反映定制人力资源系统在制造企业初期选择的经济效益？