人力资源管理相关数据是企业人力决策最客观的决策基础，没有人力资源系统软件，企业一般通过各种渠道收集员工人力数据，然后通过人工处理形成有用的数据报告供企业管理分析，工作难度大，收集分析效率低，因此人力资源系统是人力资源部门的救世主！

　　1、人力资源系统中的数据分析功能非常强大。它可以收集、整理和自动生成员工、部门和组织的相关数据报告，以帮助企业在决策中提供必要的数据支持。同时，形成的人力资源数据报表可以让企业管理层了解员工流失率、工作状况、考勤、职业技能、绩效、薪酬等，帮助企业了解自身优缺点，分析企业未来发展趋势，明确企业管理需要优化。

　　2、人力资源系统的人力资源数据报告分析可以帮助管理层更好地了解员工的需求，一目了然，优秀员工和需要进一步培训和提高能力的员工。它是企业了解员工情况和整体情况最直接的工具。此外，人力资源系统还可以帮助企业确定优秀的团队、员工对企业工作的感受以及员工喜欢工作的程度。

　　3、人力资源系统还可以提供人力资源预测报告，即系统通过收集近年来的人力资源数据来计算和预测企业未来的人力资源数据，如预测企业未来一年的员工规模和劳动力成本。因此，这种基于数据的合理预测也可以帮助企业提前制定招聘计划和应对管理策略。

　　4、人力资源系统还可以通过数据分析预警员工的离职，主要分析员工的基本信息、考勤和绩效数据、工作内容、培训和薪酬水平，从而获得员工的离职率。此时，无论是准备提高待遇留住员工，还是及时做好替补准备，企业都应及时采取措施。

　　简而言之，人力资源数据报表很难进行全面的统计和深入的分析，但在人力资源系统软件的帮助下，数据分析变得更加容易和方便。而且只有企业在人力资源数据报表的基础上做出决策，才能走上正确的道路。

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