随着中国企业不断参与国际市场竞争，越来越多的企业有了巨大的发展，就业形式的多样性，人力资源管理也提出了更高的管理要求，企业通过智能人力资源系统协助人事管理，帮助企业实现人事标准化管理，智能人事报表分析为企业成长奠定了人事基础。

　　下面简单介绍一下悟空HRM系统对企业有多重要。

　　智能人力资源系统初识：

　　ehr即Electronic Human Resource缩写(电子人力资源管理)，融合行进人事管理理念，帮助企业实现科学人事管理:有效沟通、协调、控制，借鉴“知识管理”该方法为企业内部人力资源管理、外部服务和部门间合作提供高效、智能、无纸化的流程管理，提高企业管理效率。整合企业人力资源工作处理、信息共享和资源管理，消除企业内部信息孤岛，注重及时管理，加强高效业务处理人事管理工具的管理。 

　　人力资源系统在企业管理中的重要作用：

　　一、组织管理功能的作用 

　　在人事管理体系中，企业可以根据自己的组织结构设置组织结构，定制单位编制和生成组织机构图，实现组织机构的拆分、合并和转移，并自动记录单位和部门的变更，满足组织变更过程的管理需要，在不同时期提供组织变更信息，形成组织变更的电子档案。可以方便地查询企业各部门的基本信息，对比部门人员的基本信息，实现公司层面的统一组织结构设置和监控，满足企业日常管理的需要。 

　　二、二。劳动合同管理的功能

　　员工劳动合同的签订、变更、续签、终止和终止可以在人事管理系统中完成，这些工作可以在信息系统中固化为流程，提高管理效率，减少员工的事务性工作；合同管理中的预警条件可以定制，如合同到期、试用到期等，减少劳动纠纷；根据不同的劳动形式，定制不同的劳动合同模板，分类劳动合同模板管理，将合同模板应用于员工合同签订、变更等事务，为企业提供劳动合同管理运营平台，帮助员工减少手工操作，促进企业和员工的查询和统计。 

　　三、薪酬管理功能的作用 

　　薪酬决策作为企业人力资源管理的重要组成部分，在很大程度上影响了企业的健康发展，信息系统灵活定义工资类别和工资计算公式；及时记录员工以往工资变动情况；定制分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高值和最低值；企业可以根据上述统计分析结果，作为工资制度存在的问题和调整方向判断的依据，使企业薪酬制度保持公平合理。 

　　四、绩效考核管理的作用 

　　绩效管理与薪酬管理和员工培训密切相关。人事管理系统可以通过绩效指标分析和绩效指标库建立有序连接这些关系，在线形成闭环管理，为薪酬分配、员工培训和员工晋升提供依据。 

　　五、报表管理的作用 

　　以数据统计分析为中心的人事管理软件可以为企业提供强大多样的数据处理手段；可以为企业决策提供全方位的报告信息，方便管理者统计报告，减轻管理者的工作量。 

　　六、决策支持管理的作用 

　　企业人事管理软件的建立，满足了对所属企业人力资源工作的有效监督和控制。使企业人力资源管理工作形成不可分割的整体，通过数据挖掘和整合，为企业经营者对现有人力资源状况有客观的了解，也为企业决策提供支持，实现决策，避免经验直观的主观性，促进科学、标准化的决策，使企业人力资源管理定量、客观。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业效率，降低人力资源成本。

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