随着信息产业的大力发展，坚持信息产业化，传统企业信息建设对提高市场竞争力起着重要作用，以企业核心管理部门人力资源管理实现信息建设，为传统人力资源管理带来了巨大的促进作用。

　　传统人事管理的问题

　　以通常的薪酬管理为例，传统的结算管理流程：首先，通过人事管理部门的考勤结算，然后财务部根据当月的考勤数据结算，由于传统的考勤数据是手工统计结算，统计容易出错，手工结算也需要时间，是跨部门结算，数据对接也可能不同，简而言之，耗时费力。同时，对于快速发展的企业来说，传统的人事管理难以适应现代企业的人事管理，不利于企业提高市场竞争力。

　　实现人事管理的快速转型

　　如果依靠HR手动管理这些人事数据，难免会出现一些错误……，集团企业还需要考虑如何高效、准确、方便地管理一系列与人事相关的业务。同时，企业未来的发展也朝着信息化的方向发展。综上所述，企业需要通过一套人力资源系统与其他管理软件模块的数据连接，帮助解决相关的人事管理问题，即人力资源系统。

　　说到人力资源管理软件功能模块，必须提到更好的悟空人力资源管理系统，包括人事管理、组织结构管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理、人事审批等人事管理模块，帮助企业智能完成日常员工转移管理工作。

　　以下是系统改变传统人事管理的重要作用

　　1.网络管理方便高效

　　传统的人事管理模式是以档案为主要管理对象，通过档案记录和评估员工的各种工作行为，如迟到早退、工资和奖金。这种模式有很大的缺陷，如档案易丢失、员工被动、人才封闭等。这种模式有很大的缺陷，如档案易丢失、员工被动、人才封闭等。

　　近年来，人事软件系统行业形势普及，人力资源管理软件也开始作为一种新的人力资源管理模式出现在互联网的大鱼塘中。专业人力资源管理软件能有效安排人事工作，有效记录员工工作，安全存储人事信息，与传统人力资源管理相比非常优越。

　　2、智能化学习辅助企业决策

　　人力资源管理软件不仅可以保存和记录信息，还可以分析和预测现有收集到的数据。例如，智能人力资源软件可以分析和预测员工的行为和工资数据，从而节约经济成本，建立最佳工资模式；还可以快速生成财务报表和相关税务分析，定期分析企业的财务状况，并采取相应措施。此外，人力资源软件的员工端口还可以让员工评估自己的工作行为，从而达到双向监督的目的。

　　3、无纸化办公经济快捷

　　如今，信息社会办公节奏大大加快。传统的纸质办公逐渐实现了人力资源软件中经济快捷的新办公模式。智能人力资源软件不仅可以实现无纸化办公，还可以满足公司多系统之间无缝同步的要求，保证企业的整体稳定高效运行。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。