人力资源系统是改变企业人力资源管理模式、促进升级转型的重要工具，基于先进的信息软件和现代人力资源管理模式，通过集成信息库、员工自助服务、自动工作处理等。 

　　目前，国内企业发展多元化、规模化、集团化，人力资源工作负担和成本突然增加，极大地影响了管理质量和服务效率。为了改善这种情况，许多企业启动了ehr项目，用电子代替劳动力，解放人员，降低成本，提高管理质量和效率。

　　人力资源系统的应用水平：

　　1、以数据管理为导向的信息仓库层面

　　人力资源管理信息化的基本层面，它反映了人力资源管理的操作维度和人力资源管理软件的信息记录功能，即可以有效实现企业人员的信息输入、更新、维护和共享，包括基本情况、入职、离职、岗位变更、考勤、薪酬、考核、招聘需求、培训计划等，建立庞大的人力资源数据库，并可根据业务需要定制各种标准化的表格和报表，在一定程度上提高了人力资源管理的准确性和效率。 

　　2、以业务管理为导向的流程操作水平

　　这一层次体现了人力资源管理的制度维度和人力资源管理软件的业务处理功能。 

　　2、以业务管理为导向的流程操作水平

　　这一水平反映了人力资源管理的系统维度和人力资源管理软件的业务处理功能。通过梳理现有的业务系统，优化业务流程，将流程固化到系统中，实现管理的标准化和标准化。

　　3、战略管理层面以决策支持为导向

　　这一层次体现了人力资源管理的战略维度和人力资源管理软件的分析整理功能。人力资源管理信息化建设的最终目标是通过信息管理、数据挖掘和模型分析实现决策支持，推动企业人力资源管理向战略高度发展。

　　在制造企业中，传统企业的转型升级是最复杂的， 对其人力资源管理软件有几点建议：

　　1、人力资源管理软件要立足企业实际，做好蓝图规划、需求调研等工作。

　　2、重视客户化实施，开发出界面友好、流程科学、操作方便的管理体系。

　　3、人力资源系统的实施应注重企业用户的全过程参与，并在过程中完成知识转移。

　　4、人力资源系统的在线运行应逐步实施，稳步推进，奠定坚实的基础，深化应用。

　　5、要集中统一业务处理渠道，逐步消除“双轨”运行。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理软件已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。