人力资源系统、HR软件、人力资源管理系统、人事管理系统等，是目前人力资源领域最受欢迎的管理工作，得到了众多企业的认可！然而，人力资源系统的应用现状可以说是喜忧参半。

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：人力资源系统应用的喜忧！

　　HR软件优势：

　　1、应用行业多

　　人力资源系统的发展已经接近成熟，行业的应用范围越来越广。人力资源系统适用于各类大、中、小微创企业、房地产、银行、金融、制造、服装等行业、创业、扩张、成熟等发展阶段的企业，专业、定制、智能！

　　2、深入的功能应用

　　一开始，人力资源系统的功能相对简单，往往局限于需要大量数据统计的模块，如考勤、工资和工资。随着技术的不断升级和发展，功能不断深化，如招聘、绩效、培训、员工自助、人才库存、人才评估、数据分析等全模块覆盖，已充分扩大，帮助企业人力资源管理信息、数字、智能！

　　3、实施成功率高

　　软件供应商的实施团队经验非常重要。高人力资源系统的实施成功率将大大降低企业的实施成本，提高企业的信心。

　　人力资源系统的缺点：

　　1、企业管理水平不同

　　国有企业、央企、大企业等国内企业提前完成信息管理，剩下的最多的是民营企业！民营企业管理水平差距很大，好的可以上市，所有正规流程，差的是一言堂，满公司的裙带关系，哪里都不可能正规！私营企业的管理水平差距很大。好的可以上市。所有正式流程都很糟糕。公司的裙带关系无处不在！这将给人力资源系统的实施带来极其严重的阻力！

　　2、系统深度不够

　　虽然一些人力资源系统软件提供商的产品模块看起来非常完整，但当演示和使用时，他们会发现它们太简单太浅，无法满足实际需求。专业性不够，但价格便宜！因为很多企业都不知道，所以看到模块完善，价格便宜，草草上线，结果和预期相差很大，所以对整个系统行业都有负面看法！

　　综上所述，企业人力资源系统离不开企业管理人员的配合，离不开企业树立人力资源管理的决心，离不开软件供应商丰富的开发和实施经验，使系统项目达到规范流程、降低成本、提高效率、支持决策的目的。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。