在现代企业信息管理改革中，人力资源系统作为提高企业信息管理的必要人事管理工具，人力资源作为帮助企业提高市场竞争力的核心资源，越来越受到企业高层的重视，因此，许多企业愿意使用专业的人力资源系统来帮助企业更好的人事信息管理。

　　以下是悟空HRM的简单分享：企业应该如何选择人力资源系统？需要注意什么？

　　第一，看品牌 

　　企业应该如何选择专业的人力资源系统？比如我们在生活中购买电子产品，选择技术好、产品质量高、服务优的大品牌。从人力资源系统品牌的角度来看，国外品牌等第一梯队，SAP、Workday等品牌发展了40多年，技术实力雄厚，产品功能齐全，实施速度快，当然价格昂贵。第二梯队是国内悟空HRM、宏景等品牌在国内起步较早，是国内较早开发人力资源系统的企业，技术领先，产品成熟，交付快，使用较多。第三梯i人事部和第二人事部是SaaS系统的代表。以上只是小编推荐的几个可靠的人力资源系统，希望对正在选择的企业有所帮助。

　　第二，看专注 

　　如何理解这一点？在选择匹配的人力资源系统供应商时，如果人力资源制造商说企业和行业此时必须注意，因为每个软件都会有自己擅长的行业和企业。只有深入透彻地解决企业的实际问题，才能解决企业的实际问题。如果任何企业都这样做，它必须浮在表面上。怎么辨别？人力资源系统供应商可以提供一些行业企业客户案例，HR可以私下发现问题。

　　第三，看应用 

　　人力资源管理涉及的模块很多，人力资源管理系统有很多应用场景。比如流行的人有资源共享服务中心，系统能否支持，如何使用，详细案例是什么？如有条件，还可提出参观已使用的企业，进行实际考察。

　　第四，看演示 

　　这是人力资源管理系统供应商销售产品的重要组成部分，也是人力资源直观了解产品的第一步。传统演示是厂家代表向企业HR详细讲解产品功能。人力资源管理系统供应商的销售顾问将向您展示人事管理系统各管理模块的产品数据。专门为您的企业制作的演示数据是什么？ 您的企业需要什么功能，是否符合要求？建议有经验的人力资源部在制造商演示产品时，必须梳理系统需求功能点，提出现场问题，看看制造商是否能在软件上实现，是否能在现场解决，并调查产品的真实功能。

　　第五，看交付 

　　人力资源管理系统产品更重要的是着陆。除了基本的通用功能外，人力资源管理系统还应结合企业的个性化管理需求。系统供应商应能够适当调整软件功能，实施和实施这些功能，这是测试制造商综合技术能力的重要指标。

　　综上所述，建议结合以上几点选择合适的系统供应商。此外，还应考虑技术结构、后期维护等问题。因此，建议在选择企业内部之前建立一个系统采购团队。评审人员分别有：1）公司高级领导参与，促进项目的顺利进行；2）人力资源管理部人员参与，梳理详细的需求点，总结项目需求，沟通需求点；3）IT部门的参与，利用专业信息技术知识进行项目评估、系统供应商选择、系统在线全过程合作和后期维护管理。方便企业选择更好的人力资源管理体系。方便企业选择更好的人力资源管理体系。