随着科学技术的发展，许多企业也开始推进管理信息化，人力资源系统将成为未来的主角！今日跟随悟空HRM小编一起来看看：人力资源系统应该注意哪些问题？

　　1、量力而行

　　企业在规划人力资源系统时，必须有明确的目标，明确企业的目的，需要解决哪些问题，并根据自身的实力和需要做出合理的选择。不要盲目追求高大、大而全的ehr，容易造成企业负担重，浪费资源。

　　2、重点关注基础模块

　　人力资源系统的功能模块非常全面，但企业预算有限，因此应根据自身需要和紧急情况进行功能选择，建议首先考虑组织结构和岗位、员工信息管理、考勤管理、薪酬计算、后勤消费、报表输出等基本模块。

　　3、二次开发过度

　　企业存在差异，传统的标准化人力资源系统难以完全契合，往往需要进行二次开发，企业要根据自身情况进行选择。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。