企业的人力资源信息化管理已经成为当前的趋势，任何规模较小的企业都会有购买人力资源系统的想法！然而，市场上有许多人力资源系统，价格差异很大。许多企业也对此视而不见。他们不明白价格水有多深！

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：人力资源系统报价包含哪些部分？怎么算出来？

　　1、功能模块成本

　　这是人力资源系统最重要的价格部分！众所周知，人力资源系统又称人力资源管理系统和人事管理系统，涵盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、培训、招聘、员工关系、职业发展等人力资源管理的各个方面！目前，人力资源系统制造商的一般做法是定价每个模块，最终根据客户需要的功能模块数量计算总价。

　　2、开发定制成本

　　目前市场上的人力资源系统基本都是标准化系统，其功能模块基本可以满足大多数企业的日常需求，但每个企业都有自己的特殊性，如考勤制度、薪酬制度、管理制度、流程规范等，标准化系统难以应用，此时需要对具体的功能模块进行二次开发，而定制开发的成本很高，按天计数。因此，如果企业功能需求复杂，定制开发成本也将是一大部分！

　　3、实施费用

　　作为软件产品，人力资源系统还需要安装和部署，如服务器和系统、导入数据、设置算法、运行业务逻辑、系统使用培训等，需要专业实施人员上门实施，这也会产生成本，根据天数计算，而且实施是有可能失败的，所以专业有经验的实施团队很重要。

　　4、维保费用

　　SAAS系统是租赁的，每年都要付费，暂时不表！本地化部署的人力资源系统是一次性购买和永久使用，但在人力资源系统的长期使用过程中，总会出现需求变化、操作错误、系统故障等各种问题。此时，人力资源系统的售后团队提供技术支持，一般采取年度维护费的形式。本地化部署的人力资源系统是购买永久使用，但人力资源系统在长期使用过程中，总会出现需求变化、操作错误、系统故障等问题，然后是人力资源系统售后团队提供技术支持，一般采取年度维护费的形式。当然，如果企业本身有条件，这部分维护费用可以取消！

　　人力资源系统的总成本一般是几万、几十万、几百万，具体价格要根据企业的需要计算！

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题的答案，同时我们开发的人力资源系统也得到了国内数千家企业的选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。