人力资源系统种类繁多。从市场调研和观察来看，很多人力资源系统、人事管理系统、人力资源软件、考勤系统、薪酬系统等都是相关类别，发展很好，在企业日常管理中应用最广泛，但企业很难选择！

　　以下为小编整理，仅供参考：

　　1、悟空HRM(悟空HRMehr)

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　　EHR软件深受好评，涵盖所有人力资源模块，经过7次迭代升级，完美匹配了很多行业企业，尤其是制造业、外资企业、集团企业等领域。客户案例非常丰富，100%成功实施，得到了很多客户的认可！

　　悟空HRM人力资源系统除了传统的人力资源管理模块外，还拥有员工自助平台、餐饮系统、电子签名、移动应用、战略分析、人才评价、多语言版本等大量特色功能，更方便企业和员工使用，真正有效地实现人力资源管理信息、智能、数字！

　　2、SAP

　　目前，公认的最佳国际企业管理软件功能齐全、性能稳定、流程标准高，实施后期质量高，但价格极其昂贵，系统复杂，许多不适合国内企业市场，更适合大型跨国成熟企业。

　　3、Oracal

　　SAP国际竞争对手务实求真，追求效率，产品灵活性高，对企业管理流程标准化要求低，能够紧跟企业发展各阶段的实际需求，局部优化流程。但产品价格、后期维护等费用昂贵，适用于多元化跨国公司。

　　4、Workday

　　首家基于“云”人力资源系统服务提供商引领了软件时代的潮流。此后，无数企业开始云部署和SAAS开发，软件成本大大降低。用户不需要与软件深度绑定，更新迭代速度快，界面设计美观，但定制开发和二次开发不友好！

　　5、用友、金蝶

　　中国最著名的企业管理软件提供商以行业和管理流程的形式整合了人力资源功能模块。软件开发范围广，界面舒适友好，但收费高，操作复杂，人力资源功能模块不深入，只能满足最基本、最简单的业务需求！

　　综上所述，企业在选择软件时，应寻求性价比最高的EHR软件，以满足企业自身的发展需求。

　　综上所述，企业在选择软件时，应寻求性价比最高的EHR软件，以满足企业自身的发展需求。