近年来，随着网络技术的不断发展，许多应用软件系统结构从C/S结构演变为更灵活的多层分布结构，使软件系统结构进入B/S系统结构的新阶段（Browser/Server的缩写，浏览器/服务器模式)，用于满足业务应用的深度和广度变化。

　　然而，当B/S结构的人力资源系统陆续上市时，用户痛苦地意识到：B人力资源系统的S结构并没有想象的那么漂亮，甚至在很多方面都远不如传统的c/S！到底是怎么回事？

　　目前，市场上主流人力资源系统采用的技术架构主要有三种模式：C/S、B/S、C/S B/S。基于Web的B/S模式实际上是一种客户机/服务器模式，但其客户端是浏览器。为了区别于传统的C/S模式，它被特别称为B/S模式。那它们的特点是什么呢？各有哪些优缺点？

　　听悟空HRM小编，带大家分享B/S架构的优缺点！

　　1、B/S模式的优点  

　　    ● 可随时随地查询、浏览等业务处理分布性特征。

　　    ● 业务扩展方便，应用服务功能可以通过添加网页来增加。

　　    ● 维护升级简单，集中布局可以同步更新所有用户的应用。

　　    ● 利用资源共享技术提高软件运行效率。

　　 2、 B/S 模式的缺点

　　    ● 操作不能满足快速操作的要求。

　　    ● 动态刷新页面，显著降低响应速度。

　　    ● 网络传输的有效数据少，网络带宽利用率低。

　　    ● 基于HTTP协议，GUI界面功能弱，难以满足传统应用模式下的特殊功能要求。

　　    ● 复杂的软件开发。

　　3、系统的性能 

　　    在系统性能方面，B其异地浏览和信息收集的灵活性是/S的优势。B/S系统的终端可以在任何时间、任何地点、任何系统使用，只要浏览器可以上网。然而，使用B/S结构，大部分工作由服务器承担，这使得服务器的负担非常重。使用C/S结构时，客户端和服务器端都可以处理任务，虽然对客户机的要求很高，但可以减轻服务器的压力。

　　4、系统的开发

　　B/S技术近年来逐渐发展起来，C/S技术的发展历史更多“悠久”，从技术成熟度、软件设计和开发人员的掌握程度来看，C/S技术应该更加成熟可靠。   

　　综上所述，作者认为，虽然B/S已经成为一种势不可挡的趋势，但到目前为止，技术还没有完全达到与C/S架构相当的水平！小企业可选择B/S架构，中大企业可选择C/S架构！