随着人口红利的下降和劳动力成本的上升，企业逐渐重视人力资源！人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统等，可以帮助企业提高管理水平，降低成本，提高效率，得到企业的认可和关注！

　　今天我们来看看全民参与的人力资源系统是如何针对领导的，HR、员工分层授权？

　　一、HR

　　1、提高人力资源管理效率

　　人力资源管理系统可提供人事管理事务自动化处理功能和强大报表生成功能，可随时了解相关人力资源管理的最新信息，提高处理事务的效率、准确性和及时性。

　　2、事件提醒

　　人力资源系统提供灵活方便的预警功能。只要提前提醒功能设置在合同到期、员工成为正式员工、员工生日等事件中，系统就会实时提醒员工，人性化的员工关怀将有助于提高员工满意度。

　　3、完善人力资源管理体系

　　人力资源系统为人力资源管理提供了全员参与平台，更加公平公正。

　　3、完善人力资源管理体系

　　人力资源系统为人力资源管理提供了一个更公平、更公正的参与平台。如果绩效评估，电子日历将为员工安排和跟进工作计划，以督促员工及时跟进工作项目。

　　二、管理层

　　1、提供实时准确的信息

　　企业高级管理人员可随时查阅与公司人力资源相关的基本信息，如查询公司人员的构成和分布情况，了解公司内部组织结构、下一级公司组织结构、各岗位人员配置现状和历史信息，准确定位每个人的绩效和岗位变动信息，掌握公司薪酬福利现状。

　　2、审批事务

　　管理层可以在线审批人力资源管理系统预设的审批流程，确保公司事务流程的快速运行，提高公司的整体运行效率。

　　3、为企业战略决策提供数据支持

　　通过对这些人力资源信息的深入分析，人力资源管理系统控制了企业人力资源管理的规律，为高级管理人员的战略决策提供了更多的数据支持。

　　三、员工

　　1、查看和维护个人信息

　　员工可以通过人力资源管理系统查看或修改个人出勤、假期、工资福利等个人信息，实现查询公司政策法规及相关人力资源管理法规和制度。

　　2、网上提交申请

　　利用员工的自助服务功能，员工可以轻松提交个人请假、休假、加班、出差、报销等申请，并查询申请审批状态。

　　3、改进工作

　　透明的绩效工作可以评估他们的工作计划，并根据规则评估他们权限内的同事，以提高他们的工作效率和效果。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。