人力资源系统有研究、开发、实施等阶段，项目周期长，每一块都有很多工作要做！例如，EHR的实施涉及需求研究、需求分析、实施计划、系统配置、数据导入、试运行、员工培训等方面，整个过程应积极与企业合作，稍有差异会影响项目的进度和成败，一般采取统一规划、分阶段实施策略，可分为三个阶段！

　　1、基础模块

　　事实上，许多企业还没有完成信息管理的假设，再加上员工在变革中的不配合不实用，ehr很难顺利上线，因此，人力资源系统实施的第一阶段从基本人员、组织、考勤、薪酬等基本事务管理模块开始，解决工作效率问题，简化事务，提高人力资源的工作效率。

　　2、战略管理模块

　　事务管理是人力资源系统最基本的应用。下一步是帮助企业实施战略管理。此时，可以规划招聘、绩效、培训等战略管理模块，帮助企业进一步挖掘人才，建立独家人才库，建立绩效考核体系，协助人才培训和人才梯队建设，使企业向战略人力资源管理转型。

　　3、人力资本管理

　　从职业规划、人力资源成本评估、人力资源战略决策等方面入手，通过ehr软件优化人力资源配置，激发员工的积极性和创造力，提高生产力和经济效益，促进企业发展。

　　人力资源管理对企业的生存和长远发展有重要影响，需要专业的人力资源系统的协助！悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。