人力资源系统是指收集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践和人力资源信息系统建设经验，以信息技术实现企业人力资源信息的高度集成管理，为企业使用的人力资源管理解决方案。好处如下：

　　1、降低成本，提高企业效率

　　人力资源系统可以快速准确地实现人力资源事务工作的自动化，简化流程，梳理结构，优化人员，从而降低成本，提高效率！

　　2、提高人力资源质量

　　人力资源系统扩大了人力资源管理范围，提高了各级人员参与人力资源管理的程度，有效地提高了人力资源的服务范围和服务质量，将传统的“人治”转变为“数据管理”，创造一个公平、公正、透明的工作环境。

　　3、提高员工满意度

　　员工可以通过人力资源系统在线查询和修改个人信息、考勤、工资、绩效、休假、排班、加班、休假、审批等，方便易行，提高员工满意度。

　　综上所述，企业信息化转型是必然的。

　　综上所述，企业信息化转型是必然的。人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统等，作为技术与人力资源管理的结合，有助于企业信息化的转型和发展。让我们分享一下人力资源系统的发展趋势？

　　1、大型企业自研增多

　　大型集团企业人员众多，业务复杂，跨区域分布，人力资源管理的实际情况极其复杂。传统的人力资源系统几乎很难匹配，只能通过定制开发来适应！因此，越来越多的大型集团企业自主研发！

　　2、竞争加剧

　　随着国内数字化转型的大力推进和疫情的影响，国内人力资源系统厂商的竞争开始加剧，价格战和产品将是混战！

　　3、中小微企业也开始数字化

　　国内企业人力资源管理的发展非常不平衡。许多中大型企业很早就开始信息化，但许多中小微企业仍然空白，需求将越来越多。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源管理系统一体化解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版和SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。