只有统一管理企业运营和人力资源，才能实现管理技术、信息技术和人力资源系统“公平、公正、合理”原则，吸引和聚集人才，使人才能够充分展示自己的才能，最终达到降低成本、提高效率的目的。今天我们来看看人力资源系统的分类。

　　1、基础人力资源系统

　　基础人力资源系统主要包括人事管理常用的模块功能，可以解决基本需求，多为SAAS软件！标准化系统不适用于一些需求复杂的企业，也不适用于定制开发。适用于需求简单、人员少的小微企业，价格便宜！

　　2、专业人力资源系统

　　专业人力资源系统更专业、更智能，能完美匹配企业的特色需求，支持灵活设置，开放定制！与OA等其他软件对接、CRM、钉钉、ERP等，真正实现企业管理信息化一体化平台，适用于一定规模的大、中、小企业。

　　3、战略人力资源系统

　　数字人力资源系统在专业软件的基础上增加了数字分析、人才战略等功能，主要分析企业管理数据和人才建设，促进企业人才战略发展，提高可持续的核心竞争力！

　　人力资源系统，又称人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统等，品牌多，选择多，但要记住前提：合适是最重要的。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。