人力资源管理是一个长期而重要的话题。自工业革命以来，大规模劳动已成为可能。企业人力资源管理是必须面对的问题，尤其是制造业。因此，大多数制造企业都购买了在线人力资源系统来协助管理。

　　人力资源系统涵盖人力资源管理六个模块的功能，自动处理考勤、薪酬、绩效、培训、招聘等人力资源管理事务，提高企业人力资源管理效率，降低人力资源成本。

　　今日，由悟空HRM小编简单介绍，HR系统除了人力资源管理模块的优势外，还有哪些辅助优势？

　　1、提供决策数据支持

　　对于企业管理人员，人力资源系统可以收集和统计企业内各组织或个人的人力资源数据，如组织结构、人员配置、人员绩效、人工成本、各组织人员培训和职业发展等，了解企业目前的优缺点，以此为基础，为企业的发展做出决策。

　　2、增加员工产出

　　通过人力资源系统收集和分析各组织或个人的人力资源数据，自动比较企业的平均人力资源数据，发现差距和问题，逐一分析和找到解决方案，逐步提高组织或个人的综合产出效率。例如，通过分析，人力资源系统发现一个部门的绩效产出与劳动力成本的比例小于同一部门，这将表明该部门需要优化人力资源，提高产出效率。例如，通过分析，人力资源系统发现一个部门的绩效输出与劳动力成本的比例小于同一部门，这将表明该部门需要优化人力资源，提高输出效率。这可以帮助企业逐一提高内部输出效率，而无需手动逐一收集数据进行分析。

　　3、人性化的关怀和激励

　　通过人力资源系统的人力资源数据分析，我们可以了解每个员工的基本情况，了解他们的工作经验、教育经验、兴趣爱好、绩效、出勤率、薪酬结构等信息，奖励优秀员工，面试和鼓励落后员工，帮助员工取得更好的进步。了解这些信息可以更好地制定详细的员工关怀和激励计划，提高员工对企业的认同感和忠诚度。

　　4、培养优秀员工

　　人力资源系统可以分析优秀员工的各个方面，了解员工的成功因素，鼓励和奖励优秀员工向他人传授经验，形成一些有效的培训教程，让更多的员工快速学习和理解，结合绩效制度，适当激励员工，保持优秀能力，引导员工成为企业发展的核心人才，实现企业对优秀员工的快速复制和核心人才梯队建设。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源软件已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。