人才是第一生产力，企业要发展，人才是基础！只有充分利用人力资源的价值，现代企业才能更好地发展。人力资源系统作为一种人力资源管理软件，吸引了许多企业的关注！

　　目前，市场上有许多相关的人力资源系统、人事管理系统、人力资源管理系统、人力资源软件等，都有自己的优缺点，企业难以选择！今日由小编简单介绍：人力资源系统有哪些？选型需看

　　1、单模块类软件

　　例如，考勤系统、薪酬系统、培训系统、招聘系统等都是人力资源管理软件，具有单一模块功能，也属于人力资源系统！以最常见的考勤系统为例，它只有一个单一的功能，它包括多种打卡方式，可以实时生成报告，异常提醒，有的还具有排班功能！最典型的特点是功能单一，使用方便，价格便宜！

　　2、专业人力资源系统

　　单一功能模块只能适用于人员规模较小的中小企业，不能满足许多中大企业的使用需求。此时，需要一个更全面的人力资源管理系统！该系统涵盖六个人力资源模块，功能完善全面，能有效管理流程，取代人工高效完成日常事务工作，最终达到降低成本、提高效率的目的！这类软件主要按功能模块收费，价格从几万到几十万到几百万不等，主要看企业需求的复杂程度！

　　3、人力资源系统数字战略分析

　　严格来说，目前市场上还没有这样的人力资源系统，很多宣传这样业务的供应商只有一些简单的功能！企业发展，需要目标，目标是分析分解，制定合理的规划，需要统筹规划企业发展，结合企业人力资源衡量评价，帮助企业员工做好职业规划，跟踪效果！有一个前提，就是要对企业有全面的了解，以市场上众多品牌的实力，很难做到，这已经是知名咨询公司的范畴了！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商，已在国内获得 数千家企业的选择和认可，帮助企业实现了报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤安排、电子签约、招聘培训、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高了企业的管理效率，降低人力资源成本。