21世纪最缺的是什么？人才；21世纪最贵的是什么？人才。在信息时代，企业的竞争就是人才的竞争。企业要稳定可持续发展，优秀的人才储备是必不可少的。对于企业人力资源来说，如何挖掘、培养和留住人才是其核心工作！

　　作为HR的得力助手，人力资源系统可以促进企业更有效的人事管理！

　　1、提高人力资源系统的工作效率

　　人力资源系统是一个电子人力资源管理系统。以互联网为载体，人力资源功能网络化，可以提供快速的信息交互、跨时空、跨区域的操作，使人事工作高效快捷。

　　人力资源系统可以通过数据库和集成环境提高数据的完整性、可访问性、相关性和可查询性，提供在线服务、自助服务等功能，大大降低了信息收集、统计、分析、查询、流程审批等人力资源部门的工作量，也可以为人力资源提供全面准确的客观数据，是人力决策的重要依据。

　　简而言之，由于人力资源系统的存在，HR实现了功能的轻松升级甚至转换。

　　2、人力资源系统带来了工作模式的转变

　　人力资源系统为HR的工作带来了很大的便利，同时也对HR的能力提出了更高的要求。如熟练操作计算机、数据分析、在线解决各种问题等。现在需要改变传统的人事管理、手工操作、纸质材料、线下面对面处理各种事务！

　　3、EHR和HR相辅相成

　　人力资源系统和HR相辅相成，相互配合。人力资源系统作为人力资源的得力助手，在购买时需要特别注意:千万不要过分追求完美，要根据企业自身的需求、预算、未来的发展、人力资源的业务能力来选择，一步一步完美，很有可能造成空置浪费！

　　实现人力资源管理信息化是企业发展的必然趋势。人力资源部应不断积累新的知识和技能，提高个人工作能力，以免将来被淘汰！

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。