目前主流人力资源系统按部署方式主要分为两种类型，一种是 SaaS模式，另一种是本地部署。SaaS模式是企业通过使用周期支付费用，从而获得人事系统的使用权限，一般适用于预算有限的企业。本地部署是收购使用权，在企业内部部署服务器和软件，企业数据存储也在自己公司的服务器上。这种类型通常成本较高，更适合中大对数据安全要求较高的企业。

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：人力资源系统本地化部署的好处：

　　(1)管理维护更方便

　　人力资源系统本地化部署大大降低了沟通的时间成本和人工成本，有利于企业在后期系统的管理和维护中提高工作效率，能够在第一时间解决系统中出现的突发问题，保证企业的日常运行和长远发展。

　　(2)确保数据的安全

　　SAAS模式的主要缺点之一是企业数据安全，容易出现数据丢失、数据泄露、第三方非法获取或篡改等潜在风险。

　　(2)确保数据的安全

　　企业数据安全是SAAS模式的主要缺点之一，容易出现数据丢失、数据泄露、第三方非法获取或篡改等潜在风险。人力资源系统的本地化部署可以很好地解决这个问题，因为企业的所有数据都存储在本地服务器中。

　　(3)满足企业定制化需求

　　随着企业的发展和员工规模的不断扩大，人力资源部门对人事系统功能的需求也会有所不同。企业需要不断优化和升级人事系统，以满足不同阶段企业的发展需求，本地化部署可以使企业控制系统功能开发的时间周期。

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