有时候打败你的不是同龄人，而是跨境，但市场不再需要你了！新技术的应用使市场发生了越来越大的变化。许多制造企业的生活环境被挤压，同行业和跨行业的竞争突出，迫切需要转型升级！

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：制造业用什么人力资源系统？有哪些优点？

　　1、提升效率

　　以工厂、集团为主的制造企业，布局多样，面积广，分支多，员工规模大，人力资源管理工作量大，整个人力资源部门将在事务工作上毫无价值地消费！人力资源系统可以帮助企业自动化事务性工作，大大提高工作效率，减少手工错误。

　　2、管控能力

　　人力资源成本是企业的主要组成部分。人力资源系统可以帮助企业实时控制各方面的信息，根据企业就业情况及时搜索和部署各部门所需的人才，并通过有效监控工资水平和绩效，明确整体劳动力产出和收入状况，可以有效监控劳动力成本的支出。

　　3、数据支撑

　　市场在不断变化，企业也应该随之变化，不变化甚至变化缓慢的企业已经消失！

　　3、数据支撑

　　市场一直在变化，企业也应该改变，没有变化甚至慢变化已经消失了！企业转型需要大量的数据支持，当然，长期的经理不在这里！通过人力资源系统的综合数据分析功能，可以避免管理者根据经验做出决策的风险，根据数据情况及时调整管理策略，简化不必要的中间管理，变化更快。

　　综上所述，人力资源系统可以帮助企业实现数据化、智能化、专业化的人事管理。目前市场上有很多相关软件，比如人力资源系统、人事管理系统、人力资源软件等。，有几十个，很难选择。

　　悟空HRM作为管理咨询培训、EHR软硬件集成解决方案供应商，已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签约、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。