企业没有利润就不能早起。他们之所以需要人力资源系统，实际上是为了解决人事信息管理问题，帮助企业更好地提高人事管理效率，最终提高企业的营业利润！以下悟空HRM简介：人力资源系统的主要优点是什么？

　　1、降低人力资源成本，提高人力资源效率

　　企业最大的费用有两种，一种是生产资源的消耗，另一种是人员成本，通过人力资源软件的计算和控制、岗位规划、工作量分析、人员定制，劳动力成本的调查、规划、预算和审计使劳动力成本更加合理，充分发挥现有员工的人均产出能力，简化不必要的中间管理，节省管理费用。一般来说，一套优秀的人力资源软件可以降低5%以上的人力资源成本。如果一年的人员成本是1000万，每年可以节省50万。

　　2、减少人力资源事务性工作，使人力资源反映更高的管理价值

　　人力资源软件取代了大部分的机械和重复操作，使工作流程自动化，减少了不必要的人为干扰因素，大大提高了事务工作和日常服务的效率。从事务性、行政性的日常工作中解放人力资源，做更重要、更有价值的工作。

　　3、提高数据的完整性、及时性和准确性

　　面对考勤、绩效、休息等数据，公司各部门的情况不同，人力资源部通过或人工计算，容易出错，导致员工抱怨。人力资源软件可以为不同部门提前预设计算模板。结果可以通过实时收集考勤管理模块、绩效管理模块和工资福利模块直接计算，以确保效率和数据的准确性。

　　4、完善人力资源信息管理，规范企业智能人事管理

　　在人力资源软件的帮助下，可以完善统一的人力资源信息和发展规划，详细展示变革后企业组织的新结构和各部门的人员配置，使管理标准化、标准化、流程化、制度化，规范员工和组织行为，成为塑造优秀企业文化的习惯。

　　5、通过软件智能分析各种人事管理数据，为企业经营决策提供数据依据

　　很多人可能没有意识到，市场上少数人力资源管理软件已经开始支持通过大数据分析建立人力资源模型，为企业决策提供支持。悟空HRM站在行业前列，实时引用各种数据模块，强大的计算引擎处理，清晰的图表数据，帮助许多客户在人力资源管理方面做出正确有效的决策。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发人力资源管理软件已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。