一个完整、专业的人力资源系统，其功能必须涵盖6个人力资源模块，今天跟随悟空HRM小边看：人力资源系统的主要功能和适用企业！

　　1、人力资源系统的主要功能

　　组织结构：企业部门结构、岗位、岗位编制管理；

　　招聘管理：制定招聘计划，发布招聘信息，申请简历，申请流程管理等；

　　档案管理：在职、离职、退休、后备人员名册、合同、资料跟踪记录；

　　薪酬管理：计算薪酬、发薪、薪酬数据统计管理等；

　　社会保障管理：社会保障开户、缴费、统计等；

　　绩效管理：绩效考核方案设计、绩效在线评分、会计等；

　　考勤管理：员工排班、考勤统计汇总，办理请假、出差、调休等事务；

　　培训管理：员工培训需求调查、培训计划申报、培训执行记录等；

　　系统管理：软件本身的各种设置管理，如修改密码、权限设置等。

　　2、适用于企业的人力资源系统

　　人力资源软件功能复杂而庞大。对于许多中小企业来说，功能可能过剩。因此，中小企业可以根据实际紧迫需要分批上线，如单独或组合购买考勤、工资、培训等，这样可以避免浪费资源和成本！

　　人力资源系统是中大型公司最迫切的需求，部门多，人员多，信息处理需求大，HR工作压力大。

　　人力资源系统是中大型公司最迫切的需求，部门多，人员多，信息处理需求大，HR工作压力大。

　　简而言之，判断你的公司是否需要人力资源系统，需要什么样的人力资源软件，记住一个原则：合适的是最好的！

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。