今日跟随悟空HRM小编，一起来看看人力资源系统的主要功能特点是什么？方便企业选型时参考！

　　1、规范性

　　所谓人力资源系统，即电子智能人事管理系统，企业之间的管理是不同的。因此，不同企业的人事管理系统应具有不同的结构和功能。其结构完整，功能相互补充、相互依赖、相互促进，服务于同一企业的竞争战略目标。

　　2、一致性

　　第一级是所有单个人力资源实践都服务于同一企业的竞争战略目标；第二级是人事管理系统的功能模块应相互协调和补充！同时，人力资源管理活动与企业发展阶段之间也要保持一致性，这两个层次是一致的。企业人力资源管理活动必须实现内外活动的双重一致性，才能对企业绩效产生积极影响。

　　3、开放性

　　人事管理系统集成其他管理系统，从其他管理系统获取人事管理所需的相关信息。同时，企业内的人事管理信息与其他管理系统相互交互，便于其他管理软件更好地服务于企业的生产经营管理。如果失去开放性，企业将失去快速代谢的能力，严重阻碍企业的快速发展。

　　4、动态性

　　人力资源管理的开放性和系统性决定了企业人事管理软件能否保持平衡，只能处于相对平衡的状态。人事管理软件中任何因素的变化都会引起相应的反映，打破原有的相对平衡，从而通过反馈纠正不平衡。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。