实现人力资源信息管理是目前主流企业的最佳选择，但在线信息成本并不低，价格已成为企业选择的主要原因！今天我们来看看人力资源系统的价格构成。如何计算人事管理系统的费用？

　　1、功能模块成本

　　人力资源系统涵盖所有人力资源模块，功能齐全，如架构、人事、考勤、薪酬、绩效、培训、招聘、人才发展等！系统制造商的一般做法是定价每个模块，最后根据客户需要的功能模块计算总价。

　　2、开发定制成本

　　企业是不同的，即使是同一集团的不同分支机构也非常不同，这导致人事管理系统可以满足大多数企业的日常应用，但不同特点的需求不好，这需要定制开发，这将大大增加人力资源系统的成本！

　　3、实施费用

　　需要实施人事管理系统，并根据安装部署服务器和系统、导入数据、设置算法、运行业务逻辑、系统使用培训等客户需求进行相应的配置，因此需要实施团队在线实施！它的收费是按人数计算的，这也是一笔不小的费用！

　　4、年维护费用

　　本地化部署的人事管理系统是一次性购买和永久使用，但系统在运行中总会遇到各种小问题，如企业自身需求变化、员工错误操作、系统故障等，这需要软件供应商售后团队提供技术支持和协助，这是每年收取维护费的形式。如果企业有自己的专业IT团队，可以自行维护管理，节省成本。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现信息控制和数据分析，如考勤管理、绩效管理、智能调度、报表分析、薪酬管理、电子签名审核、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等，提高企业管理效率，降低人力资源成本。