人力资源系统以其诸多优势受到众多企业的欢迎和认可。然而，市场上有许多人力资源系统软件，差异很大，服务和质量参差不齐，选择非常困难。企业需要高度重视！

　　1、人力资源系统的优势

　　(1)可降低企业的人事管理费用

　　在信息技术的支持下，可以通过互联网完成招聘和培训环节，有效节省人员和场地的基本成本。例如，在过去，企业在培训管理中需要花费大量的时间和精力进行培训需求研究、培训计划、培训评估、培训效果分析、培训教师档案和课件安排，通过信息技术进行人事管理培训，有效节约企业的人力、金融和物资投资。

　　(2)人力资源的自主管理可以实现

　　在人力资源管理中，逐一处理每个员工遇到的问题并给予回复，无疑增加了人力资源管理者的工作量。然而，信息技术在人力资源管理中的应用可以构建独立的管理系统，有效地提高企业的管理效率。

　　2、应用人力资源系统

　　(1)企业招聘

　　企业在进行人力资源管理时，可将信息技术应用于招聘环节，实现信息招聘不仅可以简化招聘流程，节约企业的招聘成本，同时，招聘渠道也可以全面了解求职者的信息。例如，在人力资源管理中，可以使用猎聘、智联等软件筛选人才，加强对简历信息、工作经验等信息的了解，使企业招聘的人才能够快速适应岗位需求，为企业创造更多的经济效益。

　　(2)员工培训

　　信息技术在员工培训环节的应用可以有效弥补传统培训模式的不足。过去，在人力资源管理中培训新员工需要安排特定的时间和地点对员工进行面对面的培训。这种培训方法有一定的缺点，不能满足员工的个性化需求。然而，使用人力资源系统可以对员工进行在线培训。这种在线培训方法不受时间和空间的限制。企业人员可以根据自己的需要搜索自己感兴趣的培训项目进行独立培训；反馈平台也可以建立。员工可以在反馈平台上提出问题，然后管理者可以回答有针对性的问题。

　　(3)绩效管理

　　过去，企业不仅浪费了大量的时间进行绩效管理，而且不能保证绩效评价的准确性，从而在一定程度上降低了绩效评价的效率。但实现人力资源信息管理后，企业可以在人力资源系统中输入绩效考核的内容、标准和范围，然后利用系统中的分析功能自动匹配岗位要素，然后利用信息技术中的处理功能自动处理和分析员工的目标完成和日常工作，使绩效考核结果更加及时、准确，有效激发员工的工作潜力，提高企业整体绩效水平。

　　(4)薪酬管理

　　企业可以根据员工的工作内容和任务提前设置ehr软件中的薪酬管理标准，使ehr软件能够自动生成计算管理模块，然后企业对各部门、各级信息进行详细分析，将ehr软件与员工的绩效管理和考勤管理精确结合，以便在结算员工工资时，根据员工的考勤和绩效表现确定具体的工资标准。此外，信息技术在薪酬管理中的应用可以比较企业的历史薪酬数据、现有薪酬数据和其他单位的薪酬数据，使薪酬管理更加科学、准确、公平。

　　综上所述，企业通过专业EHR软件有效实现人力资源信息管理，构建人力资源大数据，帮助企业管理者更好地了解企业人事管理现状，为企业战略管理提供重要的人事管理数据支持。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。