人力资源系统的应用可以提高企业的人力资源管理效率，确保企业的快速稳定发展。然而，一些企业的人力资源系统在推出后并没有达到预期的使用效果。让我们看看原因吧！

　　1、缺乏功能模块，无法解决实际问题

　　人力资源系统的功能非常全面，但是供应商有偏见，可能适合这个行业，但是与其他行业的匹配就不那么好了！再加上企业的特殊性和功能标准化的人力资源系统，很难完美匹配，这就要求软件供应商定制开发，否则功能模块缺失，实际问题无法解决！

　　2、系统操作复杂，不人道

　　互联网软件注重用户体验，人力资源系统也不例外。推出的目的是提高整体工作效率。但是，如果人力资源系统难以启动，使用过程复杂，逻辑设置不合理，不仅不能简化工作，而且为人员提供便利，它甚至会造成额外的负担，导致员工抵制。

　　3、系统的安全稳定性

　　人力资源软件负责企业的日常管理和运营，掌握每个人的信息和数据。一旦系统软件出现常见故障、数据泄露或错误，就会导致公司的许多业务管理停滞不前，对正常运行影响很大。

　　4、系统制造商售后服务不及时

　　任何系统软件都不能保证100%正常，总会出现一些故障，这就要求HR系统厂商及时解决售后问题，保证企业的正常运营！如果厂家不能及时协助解决，就会耽误企业的工作和业务，只会给工作带来不便，产生相反的效果。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。