人力资源系统，即人力资源管理系统、人事管理系统等。随着越来越多的企业的关注和认可，ehr行业发展前所未有！目前，市场上大约有几十家人力资源系统制造商。新功能、新业务、新模式层出不穷，但最基本、最常用的是那些。让我们看看！

　　1、人事基础

　　如员工入境、离职、社会保障基数支付、合同、职位移动、员工信息等，一键导入、在线批量维护，适用于员工众多、流动性大的中大型企业，特别是制造业等。

　　2、薪资管理

　　薪酬是员工最关心的方面，也是人力资源管理最重要的模块！

　　2、薪资管理

　　薪酬是员工最关心的方面，也是人力资源管理最重要的模块！传统的薪酬管理是人工计算的，效率低，错误多。采用人力资源系统，可以快速计算，更高效、更准确！

　　3、培训管理

　　人力资源系统通过制定、实施和全面控制整体培训计划，最大限度地整合培训资源，提高培训效率，提高培训效果，降低培训成本，扩大培训范围，满足员工个性化培训需求和差异化企业培训管理。此外，人力资源系统的电子流程管理和在线评估评估系统有效地整合了岗位、知识、课程、目标、评估和管理六个主题，为企业的培训管理系统和培训能力搭建了标准化的平台。

　　4、招聘管理

　　人力资源系统是基于多维人才筛选、多部门合作和流程管理系统三个原则设计的，并整合了当前流行的网络元素，使申请人、雇主部门、人力资源部门能够进行良性的互动。协助人力资源部门聘用合适的人才，同时减少相关人员的事务性工作量。

　　5、考勤管理

　　支持多模式、多班次的考勤排班，如刷卡、指纹、掌静脉、人脸等三班倒、弹性系统，可灵活设置考勤、智能排班！同时，加强了休假、休假、旷工、加班与项目的联系，严格控制休假顺序，灵活定义休假释放时间、分配机制、加班项目与休假项目的存款关系。

　　6、人才测评

　　人才评价是近年来流行的功能。人力资源系统将根据评价结果给出不同的标签。企业可根据评价结果分别进行相应的培训安排，最大限度地发挥员工的优势。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。